强制休假，这一让传统的国人听起来很不舒服的做法，已列为制度在全国各级政府机关实施了几年。其实，这一在全国推行的强制休假制度，正在挑战着传统“加班加点，忘我工作”这些带有勤奋符号的品质。
“加班费”的利益考虑啊，“加班加点”的荣誉色彩啊，害怕休假后权利被夺走啊等等。基于这些原因，就在西方国家十分积极休假的时候，而在我国却需要强制的方式来推行，这是一个多么耐人寻味的区别。
一个创新的制度要获得社会认同，其优越性首先要体现在可见的技术层面。强制休假制度确实给我们带不少技术层面的赏心悦目，能培养劳逸结合的工作习惯，用健康换金钱换荣誉的旧观念可望得到制度性的终结；以后在自已休假而大家都在工作的时候也就不会再有什么道德压力和评优压力了；今后旅游度假也不必都挤在一年三次的“黄金周”里了，可以根据自已的工作安排自选时间等等。
一言以蔽之，强制休假制度能实现人力资源的最优化配置。不过笔者更关注的是强制休假这一制度所包含和反映的一种具有革命意义的象征，它意昧着个人的创造性正逐步从集体勤奋的苟求中剥离出来，集体勤奋的品质在市场效率的冲击下正走向衰亡。
比如说吧，在每年一度的评模评优中，各单位都在表彰先进的员工，很多单位都会把员工主动放弃休假当作一种敬业精神来大力表杨，其中当选者也常以“主动放弃休息日，加班加点工作”。或以“值夜班后白天连续工作，并不计较值班费”等作为事迹报告会的演讲内容。这从本质上就意味着个人创造性被淹没于集体勤奋这个表象中。勤奋，只要勤奋，别管你勤奋得有没有效率。与这种现象相对称的是生活中的另一副图景，不管你在摸索什么，别人都在做事的时候，你手上千万别闲着，——显然，这才是“不患穷而患不均”这一劣根性的另一种表现。与其说不会休息，不如说我们在集体勤奋的传统信仰下不敢休息。所以原本很快乐的休假，在经过多年束缚后的今天需要以强制的形式来推行。这不能不说也是另一种悲衰。
考察勤奋的品质我们会发现，集体勤奋中的每个人头脑中都会若隐若现地浮现着一个权威，这种勤奋的另一面是对权威恐惧的反应而非对效率的追求。仅从这点看，勤奋与权威主义传统有着千丝万缕的联系。集体勤奋走向衰亡是权威主义政治正被经济民主所替代的必然结果。与其相反，现代经济发展所着重的品质，应当是个人创造性的张杨以及效率的显现，集体行动中整齐划一的勤奋仅仅意味着低效和缺乏个性。由此种种，强制休假便应运而生。