在旧年与新年交替的这段时期，在单位里，大家都很忙碌。
首先，大家必须赶在年底之前，全面地完成当年度的、各种各样的工作任务。那些天，加班加点的人数，真是很多。
其次，层层的做本年度的工作总结。职工方面，每个人都要写全年的工作总结，对自己的工作作一个全面的自我评价。干部方面，每个人都要对自己全年的工作，作一个在一定范围内公开的述职报告。各个基层单位，都要召开全体员工会议，对本单位的全年工作，作总结汇报，表扬先进、指出不足之处。所里，最后还要做总结。
然后，还要自下而上地，制定出下一年度的、各种各样的工作任务与工作计划。
还有，层层要开展集体团聚活动，增进友谊、化解矛盾。到了春节以前，还要给每个人发放年终奖金，等等等等。
总之，事情很多，头绪很多。
其实，对于每一个员工来说，虽然都是忙忙碌碌的一年，但是由于种种因素的作用，人们所能够获得的社会承认，总是不会相同的。因此，每个人所能得到的社会回报，当然也是不相同的。如今，同在一个单位里工作的员工们，彼此之间在收入上的差距是很大的。在这个方面的差别，也是过去计划经济时代所不能比拟的。
因此，应该说，在所有的这些活动中，一定是有一部分人会高兴些，而另一部分人则会伤心一些。所以，年关、年关，说好过也就好过，说不好过也就不好过了。
但是，实际上，为了保护员工的工作积极性、鼓励大家艰苦奋斗去创收以及鼓励科技创新，搞一些差别也确实是应该的，只要不搞腐败就好。而且，这也是经济发展的大势所趋，是单位能够很好地生存发展的大局所需。
另一方面，实际上，在人与人之间，确实存在着工作能力、处事能力、工作态度与技术水平等等方面的差别。这种差别，也必须予以承认，予以对现。因此不同的人，同样的都工作了一年的时间，获得的回报有所区别也是有道理的，也是应该的，也是有客观规律作支持的。
所以，在经济高速发展的、充满了竞争的社会中生活的人，为了能够很好地享受生活，除了要有高的“智商”之外，还一定要有比较高的“情商”才好。否则，在这种种的社会竞争面前，就会思想上想不通，就会非常的苦恼，因此也就享受不到生活的乐趣了。

（08年1月）